A partir de enero de 2027, entrarán en vigor nuevas disposiciones laborales en México que modificarán la forma de calcular, pagar y supervisar las horas extras, como parte de la reforma que contempla reducir gradualmente la jornada semanal hasta llegar a 40 horas en 2030.

El ajuste se realizará de manera escalonada, con una disminución de dos horas por año. De esta manera, el límite de trabajo ordinario será de 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.

Entre los cambios previstos se encuentra la ampliación del tiempo extraordinario que deberá remunerarse al doble. El nuevo esquema contempla que hasta 12 horas extras semanales se paguen con un 100% adicional sobre el salario habitual, mientras que las que excedan ese límite deberán cubrirse al triple, con un incremento del 200%.

Las horas adicionales también tendrán restricciones en su distribución, pues podrán realizarse hasta cuatro horas por día y en un máximo de cuatro jornadas durante la semana. Asimismo, la reforma establecerá un límite máximo de 56 horas de trabajo semanales, de acuerdo con el esquema descrito, además de prohibir que los patrones reduzcan salarios, prestaciones o derechos adquiridos con motivo de estos cambios.

Otro punto relevante es que los menores de 18 años no podrán realizar jornadas extraordinarias. Para el resto de los trabajadores, la realización de horas extras continuará siendo voluntaria, por lo que no podrá imponerse como una obligación.

La normativa también obligará a los centros de trabajo a contar con un registro electrónico de la jornada laboral, en el que deberán quedar asentadas las horas de entrada y salida de cada empleado. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social establecerá los lineamientos para su aplicación y podrá solicitar esta información a las empresas.

En caso de incumplimiento de esta obligación, los patrones podrán enfrentar multas de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA). El registro permitirá fortalecer la supervisión de las jornadas y verificar que se respeten los límites establecidos por la legislación.

El calendario aprobado contempla que el máximo de horas extraordinarias autorizadas también aumente de manera progresiva: nueve horas semanales en 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Sidof+1

Con estas modificaciones, las autoridades buscan garantizar una transición gradual hacia la semana laboral de 40 horas, sin afectar los ingresos ni las prestaciones de los trabajadores.