La reducción de la jornada laboral en México comenzará en 2027 y se aplicará de manera gradual hasta alcanzar un máximo de 40 horas semanales en 2030. El cambio modificará la organización de los horarios de trabajo y requerirá ajustes en los contratos laborales.

Durante 2026, la jornada máxima se mantiene en 48 horas semanales. A partir de enero de 2027 disminuirá a 46 horas, mientras que en 2028 será de 44, en 2029 de 42 y finalmente llegará a 40 horas semanales en 2030. 

La reducción de horas no significa necesariamente que todas las personas trabajadoras pasarán automáticamente de seis a cinco días laborales. La distribución de las horas podrá variar de acuerdo con la organización de cada centro de trabajo, siempre que se respete el límite semanal establecido.

Otro de los cambios será la adecuación de los contratos laborales conforme avance la implementación. Para 2027, los centros de trabajo deberán contemplar la nueva jornada de 46 horas y realizar los ajustes correspondientes en sus documentos laborales.

La reforma establece que la disminución de la jornada no deberá representar una reducción en los salarios ni en las prestaciones de los trabajadores. También contempla modificaciones relacionadas con el control de las horas trabajadas y el registro de las jornadas laborales. 

Sectores que requieren operaciones continuas, como hospitales, restaurantes, transporte, manufactura y servicios de seguridad, tendrán que reorganizar turnos y horarios para mantener sus actividades dentro de los nuevos límites de tiempo.

Especialistas en materia laboral han señalado que las empresas deberán revisar la distribución de cargas de trabajo y sus procesos internos. Dependiendo de cada actividad, esto podría implicar modificaciones en turnos, contratación de personal o incorporación de herramientas tecnológicas.

La transición comenzará formalmente en 2027 y continuará durante los siguientes tres años hasta alcanzar las 40 horas semanales. El proceso busca que trabajadores y empresas se adapten progresivamente a la nueva organización de la jornada laboral.