Integrantes de los sindicatos de académicos y de empleados de la Universidad de Sonora, rechazaron los reajustes salariales que ofreció la rectoría en este primer acercamiento del 2026.

Cuauhtémoc Nieblas Cota, secretario general del sindicato de académicos, dijo que se tiene un rezago en el cumplimiento de diferentes cláusulas del contrato colectivo, por lo que, es necesario el incremento a los diferentes rubros con lo que no ha cumplido la rectoría.

“No se están respetando los acuerdos y es algo que venimos denunciando desde hace tiempo, no se puede tener a los trabajadores sin cumplir, estamos, aquí los dos sindicatos para que nos den soluciones concretas y que no solo se comprometan”, manifestó Nieblas Cota.

Alejandro Manzanares Morales, secretario general del sindicato de empleados añadió que el reajuste debe ser justo y beneficiar a uno de los sectores más vulnerables: el personal administrativo y de servicios de la Universidad de Sonora.

“Nos topamos con esta sorpresa de que están solicitando ajustes a ese convenio marco pero en ningún momento se ve que soliciten bolsas adicionales para las revisiones, que no se solicite cómo resarcir esa situación de nuestros niveles que están por debajo del salario mínimo en nuestros niveles tabulares”, dijo.

Los sindicatos presentaron una propuesta para redistribuir el gasto, de manera compatible con el presupuesto modificado y con las obligaciones establecidas en los contratos colectivos de ambos sindicatos.

En el caso del sindicato de académicos, existe una reducción de 185 plazas de tiempo completo: aunque el convenio establece la asignación de mil 264, solo se otorgaron mil 079, lo cual va en contra de los derechos de los trabajadores académicos.

Aunque no se dio a conocer el reajuste salarial fijado, el Staus exige aumento salarial del 10.8%, así como un programa de recuperación salarial a cinco años que permita restituir el poder adquisitivo perdido