Hermosillo, Sonora, 18 de febrero de 2026.- El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) emplazó a huelga a la Universidad de Sonora con fecha límite para el 17 de marzo y posible estallamiento el 16 de abril, en el marco del proceso de revisión contractual y salarial 2026 que ambas partes iniciaron formalmente con la instalación de la mesa negociadora.

La rectora Dena María Camarena Gómez encabezó la instalación de los trabajos, donde subrayó que el proceso se desarrolla con respeto a la legalidad y a los derechos laborales, y reiteró el compromiso institucional con el diálogo responsable, la transparencia y la construcción de acuerdos que garanticen la estabilidad de la máxima casa de estudios.

Destacó que el objetivo común es preservar la viabilidad financiera de la institución, la estabilidad laboral y el bienestar de la comunidad universitaria, en un contexto de retos presupuestales que enfrentan las universidades públicas del país.

Por su parte, el secretario general del Steus, Alejandro Manzanares Morales, reconoció la integración amplia de la comisión negociadora universitaria y afirmó que existen condiciones para un diálogo directo y eficaz. No obstante, el dirigente sindical reiteró que el emplazamiento a huelga forma parte del procedimiento legal para garantizar la atención de las demandas laborales del personal administrativo y de servicios.

El líder sindical sostuvo que la revisión se llevará a cabo con respeto y disposición al acuerdo, al tiempo que el gremio buscará mejoras salariales y contractuales, así como la gestión de mayores recursos para atender problemáticas administrativas que afectan a la base trabajadora.

Durante la instalación de la mesa estuvo presente el director jurídico del Centro de Conciliación Laboral del Estado, Rubén Maximiliano Luna Llanez, quien llamó a ambas partes a mantener un diálogo constructivo y eficaz que permita avanzar gradualmente hacia acuerdos sostenibles.

El emplazamiento a huelga coloca a la Universidad de Sonora en un periodo clave de negociación, en el que el entendimiento entre autoridades y sindicato será determinante para evitar la suspensión de actividades y garantizar la continuidad de los servicios educativos en la institución.