Ciudad de México; 20 de junio de 2025.- La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el próximo 1 de julio comenzará la etapa piloto de seis meses para implementar la reforma que reconoce los derechos laborales de las personas que trabajan en plataformas digitales, una medida histórica que entrará en vigor plenamente el 1 de enero de 2026.

Durante su conferencia matutina, Sheinbaum explicó que esta reforma fue construida en consenso con las principales empresas del sector, con el objetivo de garantizar prestaciones mínimas y protección ante riesgos laborales, sin cambiar la forma flexible en la que operan estos trabajadores.

“Es una reforma que no cambia cómo trabajan, pero sí les da derechos. Si alguien decide trabajar cuatro horas a la semana, podrá seguir haciéndolo, pero ahora tendrá derecho a seguridad social y a apoyos en caso de accidentes”, destacó.

Subrayó que los seis meses de prueba —del 1 de julio al 31 de diciembre— permitirán verificar que las reglas operen correctamente, y en caso necesario, se harán ajustes operativos antes de su entrada definitiva en vigor.

Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, aclaró que esta reforma no implica un aumento de impuestos para los trabajadores, pues se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. “No hay mayor carga fiscal. Lo que sí hay es una ganancia muy importante en derechos para las personas trabajadoras”, afirmó.

Sheinbaum enfatizó que los trabajadores de plataformas no deben temer perder su empleo, sino al contrario: “Buscamos que sean reconocidos como trabajadores con derechos, con acceso a prestaciones mínimas como cualquier otro ciudadano que trabaja”.

La próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos sobre el ingreso base y el aseguramiento en el IMSS, como parte de este proceso de formalización.